Casos de Derecho Laboral defendidos por nuestros abogados laborales

•   ACCIDENTES DE TRABAJO.- Uno de los casos del Derecho Laboral es el de Accidentes de trabajo. Un abogado laboral ayuda a reclamar la indemnización que corresponde realmente y no acepta sumas menores;
•   CAMBIOS.- Un abogado laboral actúa en los casos de cambio, esto es, cuando cambian las condiciones de trabajo, de lugar, de puesto, de categoría, de trabajo, de horario, o cualquier condición de trabajo diferente a la original para lograr una justa indemnización;
•   CATEGORIA LABORAL.- Un abogado laboral puede defender a un trabajador en el caso en el que figure en una categoría laboral que no es la correcta y se asesora del abonda de hasta dos años por diferencias salariales adeudadas;
•   DESPIDOS.- En caso de despidos, sea la causa o clase de despido que sea, el abogado laboral se ocupará de que se respeten todos los derechos que le corresponden al trabajador y de que le aumenten su indemnización a cobrar;
•   DIFERENCIA SALARIAL Cuando el sueldo de un trabajador es menor al del Convenio Colectivo de Trabajo, si a un empleado no le pagan adicionales, aumentos, no remunerativos o si le pagan menos que a sus compañeros o del valor real de sueldo un abogado laboral colaborará en este caso;
•   ENFERMEDAD LABORAL.- Un abogado laboral trabaja en casos de Derecho Laboral en los que el estado de salud del trabajador empeoró a causa de su trabajo. El empleado podrá estar sufriendo lo que se denomina enfermedad profesional (laboral) y un abogado podrá asesora para una correcta y justa indemnización;
•   HORAS EXTRAS.- Uno de los abusos más comunes es el hecho de no pagar las horas extras y las nocturnas como corresponde. Un abogado laboral reclamará hasta 2 años de adeudamiento;
•   INDEMNIZACIÓN.- Los abogados laborales reclaman la indemnización máxima. Muchos son los casos en los que corresponde una indemnización mayor y los trabajadores pueden no saberlo o dejarse engañar;
•   MALTRATO LABORAL.- Los abogados laborales defienden a cualquier trabajador que esté sufriendo o que haya sufrido un maltrato laboral o acoso laboral, por más mínimo que sea. A estos empleadores les corresponde una indemnización;
•   MOBBING o ACOSO.- Hay muchas formas en las que se puede acosar u hostigar en el trabajo. Esto provoca un stress que afecta la salud de los trabajadores. A estos empleados les corresponde una indemnización;
•   RENUNCIA.- Si un trabajador renuncia porque lo obligaron como condición o, simplemente, renunció y se encuentran irregularidades en la relación laboral a este trabajador le corresponde una indemnización;
•   TRABAJO EN NEGRO.- Todo empleado que no esté registrado (Trabajo en Negro) o no lo esté de manera correcta, tiene un empleador que se está beneficiando a costa de él. Un abogado laboral podrá asesorarte porque le correponden muchos derechos importantes.